真正的缺点是什么并不重要，面试官希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，

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根据义乌人才网论坛上的调查数据显示，约有79.4%的网友不赞成打电话询问面试结果。网友“站在顶楼看”发帖说：“通过面试，

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很多公司告诉你的是薪资“范围”，这时您把范围的下限和您期望的薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就不会担心

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即使你得到面试机会，履历的好坏仍会决定着面试成果。

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小曼觉得自己的个人简历很完美，对于面试应答也是倒背如流的，象什么“你没有经验怎么办？”“你为什么选择我公司等”……整个求

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义乌人才网职场资讯频道提供：应届生面试需避免的5种状况

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义乌人才网职场资讯频道提供：个人求职简历的写作技巧

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有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。

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众所周知，对于除应届生外的跳槽者来说，面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。

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谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。

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有时面试官抛出的提问让人捉摸不透，引人烦躁。最近，义乌人才网论坛（bbs.009job.com）的网友们就“面试时，那些

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面试是找工作必经的一步，也在很大程度上决定你能否被录取。简历再华丽，经历再丰富，面试过不了关一样会被pass。

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有人说资历平平的人在面试时主动谈薪就是自讨苦吃，但也有人说薪资本来就是谈出来的，若不想被动接受就应该主动开口。

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义乌人才网职场资讯频道提供：面试谈薪不可太低

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面试是成功寻找到工作的一个必要过程，其关键程度也就不言而喻。对于广大应聘者来说，如何在面试中发挥更好就成了一门学问。当然

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