很多求职者发现，自己通过招聘网站在线申请职位后，获得的反馈甚少，于是采用直接把简历投递到企业在招聘信息中留的企业邮箱里。

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有些人已经离职或准备离职，但很多时候“海投”的成功率很低，这让很多求职者备受打击。怎么投简历才容易让HR看到？看完本文就

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经常有人问我“如何写好求职简历”，我的回答是：“你来筛一次简历，就知道该如何写了。”所谓“筛简历”，是指从指定的招聘邮箱

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写简历，一个普通的误区是认为工作经验写得越“牛”越好，教育背景和培训经理写得越多越好。但你要小心简历写作中的两类“反作用

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义乌人才网为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务，帮助个人求职者与企业搭建最佳的人才招

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在填写简历上的薪水时，我们一定要先知道对方标出的薪水到底是多少，另外你还要对一些隐性的东西进行分析，最后得出一个真正的薪

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求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁――怎么就没有慧眼识人才的企业！HR也为堆积如山的简历发愁――收到的简历很多但

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HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要。

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网络投递简历的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息。如何

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你应不应该把简历修改成只包含最近工作经历的呢？或者通过列出你多年来在行业中你做的所有工作来强调你的资历呢？欢迎阅读本文。

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很多求职者会研究投递简历的时间和效果的关系。比如一周内哪天投递更效？是周一还是周五？周末投出去的简历，HR在下个周一还会

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工作就像谈恋爱，有些求职者通过短暂的工作以后发现这份工作并不适合自己于是果断“分手”，那么这短暂的经历可以在简历中被隐藏

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简历中是否应该写明期望薪资？似乎大部分人都会选择不写，如果简历模板里这一项是必填的，那他们也宁愿填写上“面议”。

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为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢

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想找到好的工作，除了会制作好个人简历外，投个人简历也是很重要的，要两者做好，才能助你顺利的快速的找到好工作。

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在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更好、更实际的求职

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不要把心思花在寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历的重点是内容！正确并且有效的做法应该是什么？请看本文详解。

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有一个公认的真理叫做“事实胜于雄辩”，这在简历制作时也一样适用。阐述自己的能力与知识水平，应有相应的事例作支撑才会有价值

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义乌人才网论坛调查数据显示，86%的HR在搜索简历时，最先看重的是工作经历，42%的HR是搜索简历中和岗位匹配的关键字，

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简历是敲门砖，是求职的第一步，因此简历的制作成了许多初入职场的菜鸟的“老大难”问题。

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