如果把“秒杀”看做是筛选简历的第一个步骤，那么容易被HR秒杀的简历实际上只有两种，一种是充斥了无价值信息的简历，还有一种

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“为什么我的简历没人看？”诸如此类的话语一次又一次地出现在求职话题中，尽管已经是老生常谈，可终究还是一个令职场中人都为之

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很多猎头都建议在你真正申请工作前一定要再次调整你的简历。这样，你才能确保你的简历中能够写出一些该公司招聘者想要看到的关键

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作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被PK的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机

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有求职者正在骑驴找马，所以每天晚上回家上网投简历，但是却很少接到面试电话。但是他本人又感觉很多公司的职位自己完全是可以胜

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从头到尾我也做过一些招聘工作，从简历筛选、通知面试、面试都在进行。发现很多人在简历中犯了不少错误，也许对于求职者来说是很

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美国职业心理学家研究发现：在人的一生中，工作时间可达30―40年，期间人们转换工作的次数平均可达8―10次之多，因此，简

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HR在筛选有工作经验的求职者的简历时，最主要考量几个因素，第一是公司和职位；第二是工作内容和业绩；第三是培训及证书。

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从义乌人才网历年调查看，求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看

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公司人事部每天会接到数以百计，或者千计的简历，那他们为什么会看你的简历呢？这里有个很简单的技巧。

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简历需要简而有力，所以抛弃那些无用的格式吧。通常HR能接受的简历长度为A4纸的2页，这足以让HR快速抓取到她想要的内容和

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简历中出现这10类状况影响你收到面试电话。

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某国际金融公司的HR总监为大家分享了他看简历的关键点――怎么让简历呈现出足够的信息量和含金量。通过简历可以看出求职者是否

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写简历绝对是需要技巧的，也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历，但至少你要了解HR最不愿意看到哪种简历。本文就将告诉你五种容

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为了避免简历的零回复，无忧职场专家建议各位求职者，尤其是网络投递，一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行

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你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要

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招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历HR只看一眼，便马上放弃考虑

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要在简历中突显自己的“卖点”，可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的写作方式，剖析

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很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。怎么才能不被HR轻易筛选掉？请

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大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让HR印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。怎样写简历才能让HR一眼相中

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