“激将法”是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼

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谨慎行事必须从寻找招聘信息的那刻就开始，公司是否正规初步体现在企业性质介绍以及职位描述上，发现用词含糊不清者大可立马删除

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招聘单位对应聘者实施“打压”可能是出于四种原因：1、招聘单位有意考验、考察应聘者；2、招聘单位代表带有心理优越感；3、应

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中小企业的面试多半：没有专门的人事专员接待，公司的前台负责收取求职者填好的表格，求职者的所有信息都由前台审核。填好的表格

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一般在面试结束前，大多数的面试官都会丢问题给求职者，最常见的就是“你有没有想要问我的问题呢？”其实，无论求职者是否真的有

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求职面试时，为了能在较短的时间内成功地推销自我，应试者的讲话策略是一个关键因素。如何在回答面试官问题时，既能充分展现自己

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HR都是“外貌协会”、“以貌取人”的？这听上去太令人气愤了！别急，HR这种做是有道理的，因为对于某些职位而言，候选人的形

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美国《财富》杂志的职场专栏作家安・费雪，为职场新人们列出了应对面试主考官常问的几大刁钻问题的方法……

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面试时应答自如、倒背如流，面试官看着也一脸满意，面试感觉良好，结果最后却没等到面试通知，这究竟是怎么一回事？这其中有很多

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相对求职者的“苛刻”，似乎HR们则更愿意“视情况而定”，对于那些有特殊情况、不可避免原因造成的，或者是事后补救措施到位的

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